모든 전문직 비자의 필수 조건은 지정된 직업 분야에서 일정 기간의 경력을 갖추는 것입니다. 자신의 경력을 계산하는 것은 비교적 쉽지만, 실제로 ‘전문직’ 경력 경험이 몇 년인지 정확히 계산하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 서브클래스 482의 경우 관련 업무 경험이 1년만 필요하지만, 서브클래스 186(ENS)의 경우 3년이 필요합니다. 이민청(Immi) 웹사이트에서는 이러한 업무 경험이 ‘전문 수준’이어야 한다는 점을 명시하지 않습니다.
그렇다면 정확히 어떤 의미일까요?
간단히 말해, ‘전문적’ 수준의 업무 경험은 당신이 지정한 직업에서 일하기 시작한 첫날부터 시작되는 것이 아니라 다음과 같은 시점부터 시작됩니다:
– 관련 교육 및 업무 경험 요건을 모두 충족하거나,
– ANZSCO 설명에 따라 업무 경험 요건 + 교육과 동등한 업무 경험을 충족하는 경우(필요한 자격증이 없는 경우). 이 시나리오를 아래에서 자세히 설명하겠습니다.
– 면허나 등록을 취득한 날(배관공이나 전기기술자 등 면허가 필요한 직업의 경우)
이제 숙련된 업무 경험이 언제 시작되는지 알았지만, 어떻게 계산해야 할까요?
답변은 ABS 웹사이트(www.abs.gov.au)와 그 ANZSCO 목록, 또는 기술 평가 기관(기술 평가를 받은 경우)에서 찾을 수 있습니다.
또한 다음을 확인해야 합니다:
– 신청하는 비자 유형(점수 기반 또는 고용주 후원) 일부는 다른 유형보다 더 엄격한 요건을 갖습니다
– 관련 자격증(소지 시)
아래 예시를 확인해 보겠습니다.
시나리오 1 – 수요 직업 기술(482 하위 분류) 비자
파블로는 애들레이드의 고용주에서 타일공으로 2년간 근무해 왔습니다. 파블로의 상사는 그의 업무를 매우 만족스럽게 생각하며 482 비자 스폰서십을 제안하려 합니다. 파블로는 경영학 학사 학위를 소지하고 있으며 최근 IELTS 각 모듈에서 7.0점을 취득했습니다. 그는 비자 요건의 다른 모든 조건을 충족합니다. 고용주가 스폰서십을 진행할 수 있을까요?
자세한 내용은 생략하고 단순화하기 위해 그의 근무 경험에만 초점을 맞추겠습니다. 파블로는 2년간의 타일공 근무 경험을 문서로 증명했으며, 482 비자는 1년만 요구합니다. 따라서 그와 고용주 모두 진행할 수 있는 녹색 신호가 켜졌나요?
사실 그렇지 않습니다..
그가 2년의 근무 경력을 가지고 있더라도 ‘전문직’ 근무 경력 요건을 충족하지 못합니다.
왜 그렇게 알 수 있나요?
ANZSCO 목록을 참고하면 답이 나옵니다:
호주에서 벽과 바닥 타일 시공자는 ‘숙련된’으로 인정받기 위해 Certificate III(최소 2년의 현장 훈련을 포함) 또는 Certificate IV를 소지해야 합니다. 또는 위에서 언급된 공식 자격증 대신 최소 3년의 관련 경력이 대체될 수 있습니다.
파블로의 경우, 그는 벽과 바닥 타일 시공(또는 유사 분야)에 대한 Certificate III를 소지하지 않았습니다. 그의 경력 연수를 Certificate III의 대체로 사용할 수 없습니다(ANZSCO에서 언급된 3년 기준).
요약하자면, 파블로가 미래에 관련 자격증을 취득하지 않는다면, 482 비자 신청을 위해 총 4년의 근무 경력을 쌓아야 합니다(ANZSCO 기준 3년 + 482 비자 요건 1년).
위 시나리오에 따라 제출된 고용주 추천 신청서는 매우 높은 확률로 거부될 것입니다.
시나리오 2 – 고용주 추천 제도(186 비자) – 직접 진입 트랙
패트릭은 통신 기술자(ANZSCO 코드 342414)로 6년의 전일제 근무 경험을 보유하고 있습니다. 그는 호주 대학에서 비즈니스 관리 디플로마를 취득했으며 TRA에서 기술 평가를 성공적으로 통과했습니다. 그는 186 비자(직접 진입 트랙)를 신청할 의향이 있습니다. ANZSCO에 따른 근무 경험 요건을 확인해 보겠습니다.
위 예시와 마찬가지로 패트릭은 관련 자격증(최소 Certificate III와 2년 현장 훈련 또는 Certificate IV) 또는 3년의 관련 근무 경험을 갖추어야 합니다.
그는 관련 자격증을 소지하지 않기 때문에, 3년의 경력을 자격증의 대체로 인정합니다. 186 비자를 위해 추가로 3년의 전일제 근무 경험(전문직 수준)이 필요합니다. 총 6년의 경력을 갖추었기 때문에(기타 요건을 모두 충족한다고 가정할 때) 186 비자 신청 자격을 충족합니다.
186 비자는 자격 취득 후의 근무 경험(또는 위와 같은 ANZSCO 요건 충족)을 요구한다는 점을 주의해야 합니다.
시나리오 3 – 숙련된 독립 이민자 (서브클래스 189 비자)
아비는 대학 강사(ANZSCO 242111)로, 비자 신청 요건의 일환으로 VETASSESS로부터 긍정적인 기술 평가를 받았습니다. VETASSESS는 서한에서 아비가 지난해 7월 1일부터 ‘숙련된 것으로 인정된다’고 명시했습니다. 따라서 점수 계산 시 애비는 지난해 7월 1일부터의 근무 경험을 바탕으로 점수를 청구할 수 있습니다.
참고로, 모든 기술 평가 기관이 서한에 ‘기술 인정일’을 명시하지는 않습니다. 만약 명시되지 않았다면, 해당 날짜를 스스로 확인해야 합니다(위 예시와 같이). 또는 귀하의 기관이 해당 서비스를 제공한다면, 수수료를 지불하고 포인트 테스트 자문을 신청하여 계산해 줄 수 있습니다.
근무 경험과 RPL(이전 학습 인정)
RPL을 통해 취득한 자격증은 표준 정규 과정과 동일하게 인정되지 않습니다.
예를 들어, RPL을 통해 제과제빵 3급 자격증을 취득했다면 이 자격증은 TRA의 기술 평가를 통과하는 데는 문제가 없지만, 기술 근무 경험 계산 시 일반적으로 인정되지 않습니다. 즉, 관련 정규 자격증이 없는 것으로 가정하고 근무 경험을 계산해야 합니다.
