Wymogiem każdej wizy dla wykwalifikowanych pracowników jest posiadanie kilku lat doświadczenia w wybranym zawodzie. Choć dość łatwo jest obliczyć swoje doświadczenie zawodowe, kluczowe znaczenie ma ustalenie, ile lat doświadczenia zawodowego na poziomie ‘skilled’ się posiada.

Na przykład, w przypadku wizy Skills in Demand 482 wystarczy jeden rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego, podczas gdy dla wizy 186 (ENS) będą to 3 lata. Niestety na stronie internetowej Imigration nie znajdziesz informacji, że takie doświadczenie zawodowe musi być „na poziomie skilled”.

Co to jednak dokładnie oznacza?

Mówiąc prościej jest to Twoje doświadczenie zawodowe, które nie zaczyna się pierwszego dnia pracy w wybranym zawodzie, ale wtedy, gdy:

– spełniasz wymagania wizowe dotyczące zarówno odpowiedniego wykształcenia jak i doświadczenia zawodowego; lub

– spełniasz wymagania wizowe dotyczące doświadczenia zawodowego + doświadczenia zawodowego równoważnego wykształceniu zgodnie z opisem listy ANZSCO (jeśli nie posiadasz niezbędnych kwalifikacji) – wyjaśnię ten scenariusz poniżej.

– jest to dzień uzyskania licencji lub rejestracji (w przypadku zawodów wymagających licencji, takich jak hydraulik, elektryk, etc. )

Teraz już wiesz, kiedy zaczyna się doświadczenie zawodowe, ale jak je obliczyć?

Odpowiedź znajdziesz na stronie internetowej ABS (www.abs.gov.au) i liście ANZSCO lub w organizacji przeprowadzającej skills assessment (jeśli masz taką ocenę swoich umiejętności).

Musisz również sprawdzić:

– wizę, o którą się ubiegasz (punktowa lub sponsorowana przez pracodawcę), ponieważ niektóre z nich mają bardziej „rygorystyczne” wymagania niż inne

– swoje odpowiednie kwalifikacje (jeśli je posiadasz)

 

Sprawdźmy kilka przykładów poniżej:

Przykład 1 – Wiza Skills in Demand (subclass 482)

 

Paweł pracuje jako glazurnik (Tiler) dla swojego pracodawcy w Adelajdzie od 2 lat. Szef Pawła bardzo ceni jego pracę i chce zaoferować mu sponsorowanie wizy 482. Pablo posiada tytuł licencjata z biznesu i niedawno uzyskał wynik 7.0 w każdym module egzaminu IELTS. Spełnia on również wszystkie pozostałe wymagania dotyczące wizy. Czy pracodawca może przystąpić do nominacji?

Nie będziemy wchodzić w zbyt wiele szczegółów, więc dla uproszczenia skupmy się tylko na jego doświadczeniu zawodowym. Wygląda na to, że Pablo przekracza wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego, ponieważ ma udokumentowane 2 lata doświadczenia jako glazurnik, podczas gdy wiza 482 wymaga tylko jednego roku. Tak więc zarówno on jak i jego pracodawca mają zielone światło, aby przystąpić do aplikowania, prawda?

Niestety, nie do końca…

Mimo że Paweł ma 2 lata doświadczenia zawodowego, nie spełnia on wymogu doświadczenia zawodowego na poziomie ‘skilled’.

Skąd to wiemy?

Odpowiedź znajdziemy w wykazie ANZSCO:

W Australii, aby Tiler (glazurnik) mógł zostać uznanym za „skilled”, musi on posiadać Certificate III obejmujący co najmniej dwa lata szkolenia w miejscu pracy, lub Certificate IV. Alternatywnie, co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia mogą zastąpić formalne kwalifikacje wymienione powyżej.

Jak widać w przypadku Pablo, nie posiada on Certificate III związanego za glazurnictwem. Nie możemy również wykorzystać jego wieloletniego doświadczenia jako substytutu Certificate III (czyli 3 lat wymienionych w ANZSCO).

Podsumowując, jeśli Paweł zdecyduje się nie zdobywać żadnych odpowiednich kwalifikacji w przyszłości, będzie musiał on poczekać, aż osiągnie łącznie 4 lata doświadczenia zawodowego full-time (lub ekwiwalent part-time), aby ubiegać się o wizę 482 (3 lata zgodnie z listą ANZSCO + 1 rok zgodnie z wymogami wizy 482).

Wniosek o nominację złożony w oparciu o powyższy scenariusz najprawdopodobniej zostałby odrzucony.

 

Przykład 2 – Wiza 186 (Direct Entry stream)

 

Patryk jest technikiem telekomunikacyjnym (Telecommunications Technician – kod ANZSCO 342414) z 6-letnim doświadczeniem zawodowym w pełnym wymiarze godzin. Posiada dyplom z zarządzania biznesowego uzyskany w australijskiej uczelni i pomyślnie zdał ocenę umiejętności w TRA. Chce ubiegać się o wizę 186 (Direct Entry stream). Sprawdźmy wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego zgodnie z listą ANZSCO.

Podobnie jak w powyższym przykładzie, Patryk musi posiadać odpowiednie kwalifikacje (minimum Certificate III z 2-letnim szkoleniem w miejscu pracy lub Certificate IV) albo 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego.

Nie posiada on odpowiednich kwalifikacji, dlatego jako ekwiwalent jego kwalifikacji przyjmujemy 3 lata doświadczenia. Aby uzyskać wizę 186, potrzebuje on dodatkowych 3 lat pełnoetatowego doświadczenia zawodowego na poziomie ‘skilled’. Łącznie Patryk ma wystarczającą liczbę lat (6), aby ubiegać się o wizę 186 (zakładając, że wszystkie inne wymagania są spełnione).

Należy pamiętać, że wiza 186 wymaga doświadczenia zawodowego po uzyskaniu kwalifikacji (lub spełnienia wymagań ANZSCO jak powyżej jeśli takich kwalifikacji nie ma.

 

Przykład 3 – Wiza Skilled Independent (Subclass 189 visa)

 

Beata jest wykładowcą uniwersyteckim (University Lecturer – ANZSCO 242111) i uzyskała pozytywną ocenę umiejętności od VETASSES. W swoim liście VETASSESS stwierdziło, że Beata jest uznana za „skilled” („deemed skilled”) od 1 lipca ubiegłego roku. W rezultacie, przy obliczaniu liczby punktów, Beata będzie mogła ubiegać się o punkty za doświadczenie zawodowe począwszy od 1 lipca ubiegłego roku.

Należy pamiętać, że nie każdy organ oceniający umiejętności umieszcza datę uznania danej osoby za „skilled” w swoim piśmie. Jeśli tego nie zrobi, należy ustalić taką datę samodzielnie tak jak powyżej.

Alternatywnie, jeśli Twoja organizacja oferuje taką usługę, możesz za opłatą złożyć wniosek o pomoc przy wyliczeniu należnych Tobie punktów.

 

Doświadczenie zawodowe i RPL (Recognition of Prior Learning)

 

Kwalifikacje uzyskane w ramach RPL nie są traktowane na równi ze standardowymi kursami stacjonarnymi.

Jeśli na przykład posiadasz Certificate III z piekarnictwa (Certificate III in Baking) ukończony poprzez RPL, kwalifikacja ta mimo, że może wystarczyć do przejścia oceny umiejętności w TRA, ale do celów obliczenia doświadczenia zawodowego zazwyczaj nie będzie brana pod uwagę. Innymi słowy, należy obliczyć lata doświadczenia zawodowego tak, jakbyś nie posiadał żadnych odpowiednich formalnych kwalifikacji.